Bright Star Headhunter 

Kính gửi quý khách hàng và đối tác,
Chúng tôi xin chân thành cảm ơn sự quan tâm mà Quý khách hàng, đối tác dành cho nhiệm vụ và hoạt động kinh doanh của Bright Star.
Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý và cung ứng nguồn nhân lực, chúng tôi nhận thấy thị trường nguồn nhân lực Việt Nam rộng lớn với nhiều tiềm năng và lợi thế ngày càng phát triển.

Với hơn 90 triệu dân, là quốc gia có dân số trẻ trong độ tuổi lao động, tỷ trọng cao so với các nước trong khu vực.

Hơn hết, lực lượng lao động nước ta hiện nay không chỉ có kiến thức chuyên môn mà với sự phát triển của internet, họ đang từng ngày hoàn thiện mình, tham gia hiệu quả vào hoạt động của các doanh nghiệp lớn nhỏ trong cả nước.
Trân trọng,

DỊCH VỤ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ – HEADHUNTER

Đây cũng chính là một trong những ngành nghề chính của chúng tôi. Bright Star  tìm kiếm và kết nối nhân sự với Doanh nghiệp, đặc biệt là nhân sự cấp cao cho doanh nghiệp. Kết nối giữa nhân sự với doanh nghiệp, và giữa doanh nghiệp với doanh nghiệp.

Các vị trí và sự nghiệp khác nhau trên thị trường.

DỊCH VỤ CHO THUÊ VÀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ

Dịch vụ tuyển dụng giúp tiết kiệm thời gian và chi phí trong tuyển dụng, đảm bảo chất lượng công việc, đủ số lượng chuyên môn theo nhu cầu sản xuất của Doanh nghiệp. Dịch vụ của chúng tôi sẽ giúp doanh nghiệp giải quyết vấn đề đó, tuyển dụng được nguồn nhân lực chất lượng cao và chủ động quản lý nguồn lao động cung cấp cho công ty.

DỊCH VỤ ĐÀO TẠO NHÂN SỰ

Chúng tôi mang đến cho khách hàng những buổi đào tạo chuyên nghiệp, với hệ thống phòng đào tạo quy mô lớn và các chuyên gia đào tạo uy tín, đào tạo kỹ năng mềm.

Bao gồm: Kỹ năng quản lý,  Kỹ năng lãnh đạo,  Kỹ năng chuyên môn cho nhân viên.

DỊCH VỤ TƯ VẤN VÀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

Bright Star chia nhỏ các gói dịch vụ tư vấn phù hợp với mọi nhu cầu của khách hàng.

Bao gồm: Tư vấn, phát triển và khai thác hệ thống quản lý nhân sự trong doanh nghiệp. Tư vấn lao động, tiền lương

Tư vấn giải pháp xây dựng & phát triển trung tâm đào tạo cho doanh nghiệp nhỏ, vừa và lớn.

VÌ SAO NÊN CHỌN HEADHUNTER BRIGHT STAR ?

0

Headhunter là một cụm từ được sử dụng để chỉ người hoặc tổ chức chuyên nghiệp chuyên tìm kiếm, tuyển dụng và đưa ra đề xuất về các ứng viên ưu tú cho các vị trí quan trọng hoặc khó tìm kiếm trong các doanh nghiệp hoặc tổ chức. Headhunter thường làm việc như môi giới tìm kiếm tài năng giữa ứng viên và nhà tuyển dụng.

CÔNG VIỆC CỦA MỘT HEADHUNTER ? 

NẮM VỮNG YÊU CẦU TUYỂN DỤNG :

Headhunter tìm hiểu tìm hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng, vị trí để sáng lọc hồ sơ phù hợp nhất. 

TÍM KIẾM TÀI NĂNG:

Sử dụng các nguồn tài liệu như cơ sở dữ liệu ứng viên, mạng xã hội, mạng lưới cá nhân và các nguồn thông tin khác để tìm kiếm những ứng viên phù hợp.

TIẾP CẬN ỨNG VIÊN:

 Headhunter liên hệ với các ứng viên tiềm năng để tìm hiểu sự quan tâm và nhu cầu  khả năng phù hợp với vị trí tuyển dụng.

ĐÁNH GIÁ VÀ LỰA CHỌN :

Thực hiện các cuộc phỏng vấn và đánh giá sâu hơn về kỹ năng và khả năng của ứng viên, sau đó chọn ra những ứng viên có thể phù hợp nhất với vị trí. 

ĐƯA RA ĐỀ XUẤT :

Headhunter đưa ra danh sách các ứng viên tiềm năng cùng với đánh giá của họ, giúp nhà tuyển dụng có cái nhìn rõ ràng về tài năng sẵn có trên thị trường. 

HỖ TRỢ TRONG QUÁ TRÌNH TUYỂN DUNG :

Sau khi ứng viên được chọn, headhunter có thể đóng vai trò tư vấn và hỗ trợ cả nhà tuyển dụng và ứng viên trong quá trình tuyển dụng ứng viên trực tiếp.

HIỂU YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:
Tương tác với nhà tuyển dụng để hiểu rõ về vị trí cần tuyển dụng, bao gồm mô tả công việc, yêu cầu kỹ năng, kinh nghiệm, tính cách và các yếu tố khác. 
LẬP KẾ HOẠCH VÀ NGHIÊN CỨU :
Xác định chiến lược tìm kiếm, bao gồm việc xác định nguồn tài năng tiềm năng, mạng lưới cá nhân và cơ sở dữ liệu ứng viên.
Nghiên cứu thị trường lao động để hiểu về xu hướng tuyển dụng, lương thị trường và các thông tin liên quan khác.
TÌM KIẾM VÀ XÁC ĐỊNH ỨNG VIÊN :
Sử dụng các nguồn thông tin như cơ sở dữ liệu ứng viên, mạng xã hội chuyên nghiệp và mạng lưới cá nhân để tìm kiếm các ứng viên tiềm năng.

Liên hệ trực tiếp với các ứng viên để đánh giá khả năng và quan tâm của họ đối với vị trí tuyển dụng.

PHỎNG VẤN VÀ ĐÁNH GIÁ :
Thực hiện cuộc phỏng vấn sâu hơn với các ứng viên tiềm năng để đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và tính cách của họ.
Xác định xem liệu ứng viên có phù hợp với yêu cầu của vị trí hay không.
LỰA CHỌN ĐỀ XUẤT:
Chọn ra những ứng viên có khả năng phù hợp nhất với yêu cầu tuyển dụng.
Đề xuất danh sách các ứng viên tiềm năng cùng với bản đánh giá chi tiết cho nhà tuyển dụng.

HỖ TRỢ TRONG QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG:

Hỗ trợ trong việc thương thảo hợp đồng và điều khoản tuyển dụng giữa nhà tuyển dụng và ứng viên.

Đảm bảo cả hai bên hiểu rõ về điều kiện của việc làm và thỏa thuận.

THEO DÕI SAU TUYỂN DỤNG:

Theo dõi sự hài lòng của cả nhà tuyển dụng và ứng viên sau giai đoạn tuyển dụng.

Đảm bảo rằng ứng viên thích nghi tốt với môi trường làm việc và công việc mới của họ.

XÂY DỰNG MẠNG LƯỚI:

Duy trì mạng lưới cá nhân và liên kết với cả nhà tuyển dụng và ứng viên để duy trì mối quan hệ lâu dài và thuận lợi cho cả hai bên.

Quy trình của một headhunter có thể thay đổi tùy theo ngữ cảnh, ngành nghề và nhu cầu cụ thể của nhà tuyển dụng, nhưng những bước trên cung cấp một cái nhìn tổng quan về cách họ làm việc.

TIẾT KIỆM THỜI GIAN VÀ NGUỒN LỰC :
Quá trình tìm kiếm và tuyển dụng ứng viên phù hợp có thể mất rất nhiều thời gian và nguồn lực. Sử dụng dịch vụ headhunter giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm thời gian bằng cách chuyển phần lớn công việc tìm kiếm và chọn lọc ứng viên cho chuyên gia.
TRUY CẬP VÀO TÀI NĂNG ƯU TÚ:
Headhunter có kinh nghiệm trong việc tìm kiếm và thu thập thông tin về các ứng viên ưu tú, đặc biệt là những người có khả năng và kinh nghiệm phù hợp với vị trí quan trọng. Điều này giúp đảm bảo chỉ có những ứng viên chất lượng được đề xuất.
NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG TUYỂN DỤNG:
Headhunter thường có kinh nghiệm phân tích và đánh giá ứng viên một cách chuyên sâu. Họ có khả năng đo lường sự phù hợp của ứng viên với yêu cầu công việc một cách tốt hơn, giúp tăng cơ hội tìm ra những ứng viên thực sự phù hợp.
BẢO MẬT THÔNG TIN:
Headhunter giữ thông tin về tuyển dụng và ứng viên một cách bảo mật. Điều này có ý nghĩa quan trọng đối với các vị trí quan trọng hoặc những thông tin nhạy cảm.
HỖ TRỢ TRONG QUÁ TRÌNH THƯƠNG THẢO:
Headhunter thường có kinh nghiệm trong việc thương thảo điều kiện hợp đồng với ứng viên, giúp đảm bảo cả hai bên hài lòng về các điều khoản.
TƯ VẤN CHUYÊN NGHIỆP:
Headhunter cũng có thể cung cấp tư vấn về thị trường lao động, xu hướng tuyển dụng và các thông tin quan trọng khác giúp nhà tuyển dụng đưa ra quyết định tốt hơn.
GIẢM RỦI RO TUYỂN DỤNG:
Nhờ sự kỹ lưỡng trong quá trình tìm kiếm và đánh giá ứng viên, headhunter giúp giảm nguy cơ tuyển dụng những ứng viên không phù hợp hoặc không đủ năng lực.
Chuyên gia quan hệ khách hàng làm việc trực tiếp với doanh nghiệp để xác định yêu cầu và vị trí tuyển dụng cụ thể.
Dựa trên yêu cầu tuyển dụng, đội ngũ chuyên gia tuyển dụng kết hợp với Công nghệ AI-Headhunter sẽ tìm kiếm, phỏng vấn và sàng lọc ứng viên phù hợp.
Dựa trên kết quả phỏng vấn, giới thiệu ứng viên chính xác trong vòng 5 ngày làm việc. Sắp xếp lịch phỏng vấn với Doanh nghiệp để đánh giá và tìm ra ứng viên phù hợp nhất.
Phối hợp với Nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên định kỳ vào các ngày làm việc 15-30-45-60 để đảm bảo chất lượng
TẦM NHÌN
TRỞ THÀNH ĐỐI TÁC CHIẾN LƯỢC :
Chúng tôi tập trung vào việc trở thành đối tác chiến lược cho các doanh nghiệp, thấu hiểu sâu sắc về mục tiêu và nhu cầu của họ để đảm bảo rằng mọi ứng viên đều phù hợp với chiến lược phát triển của tổ chức.
XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ ĐA DẠNG VÀ CẠNH TRANH:
Chúng tôi định hướng tới việc giúp các doanh nghiệp xây dựng đội ngũ đa dạng về kỹ năng, tính cách và kinh nghiệm để tối ưu hóa khả năng tương tác và sáng tạo trong môi trường làm việc.
ĐỊNH VỊ TÀI NĂNG LÀM CỐT LÕI:
Chúng tôi muốn tạo sự nhận diện cho việc định vị tài năng là một yếu tố quan trọng trong sự phát triển của mỗi tổ chức. Chúng tôi tin rằng tài năng ưu tú là một nguồn lực cốt lõi để đảm bảo sự cạnh tranh và thành công.
THÚC ĐẨY QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG: Chúng tôi đặt ra mục tiêu giúp các doanh nghiệp tối ưu hóa quá trình tuyển dụng và tiết kiệm thời gian, năng lực và nguồn lực thông qua việc cung cấp các ứng viên có sẵn và phù hợp.LÀ NGUỒN TƯ VẤN CHUYÊN NGHIỆP:
Chúng tôi mong muốn trở thành một nguồn tư vấn đáng tin cậy về thị trường lao động, xu hướng tuyển dụng và các thông tin quan trọng liên quan đến việc xây dựng đội ngũ.

SỨ MỆNH

TÌM KIẾM TÀI NĂNG ƯU TÚ:  
Sứ mệnh quan trọng nhất của một công ty headhunter là tìm kiếm và thu thập các tài năng ưu tú. Chúng ta đóng vai trò là “người đi săn” nhằm tìm ra những ứng viên có khả năng và kỹ năng tốt nhất cho các vị trí quan trọng.
ĐỊNH VỊ TÀI NĂNG LÀ TRUNG TÂM:
Sứ mệnh của chúng tôi cũng bao gồm việc thúc đẩy nhận thức về tầm quan trọng của tài năng trong sự phát triển của doanh nghiệp. Chúng tôi giúp định vị tài năng là một yếu tố quan trọng và cần thiết để đảm bảo sự cạnh tranh và thành công.
HỖ TRỢ DOANH NGHIỆP XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ MẠNH MẼ:
Sứ mệnh của chúng tôi là hỗ trợ các doanh nghiệp xây dựng đội ngũ mạnh mẽ, đa dạng và phù hợp với mục tiêu phát triển. Chúng ta giúp họ chọn lựa những người có kỹ năng, tính cách và giá trị phù hợp.
TỐI ƯU HOÁ QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG:
Một phần quan trọng của sứ mệnh là tối ưu hóa quá trình tuyển dụng. Chúng ta giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, năng lực và nguồn lực thông qua việc cung cấp danh sách ứng viên chất lượng và phù hợp.
ĐỊNH HÌNH HIỆU SUỐT LÀM VIỆC: Chúng ta góp phần vào việc định hình hiệu suất làm việc của doanh nghiệp bằng cách giới thiệu những ứng viên có khả năng góp phần vào sự phát triển và nâng cao hiệu suất làm việc.
LÀ NGUỒN TƯ VẤN CHUYÊN NGHIỆP:
Chúng tôi muốn trở thành nguồn tư vấn đáng tin cậy về thị trường lao động, xu hướng tuyển dụng và các thông tin quan trọng liên quan đến việc xây dựng đội ngũ.
GIÁ TRỊ CỐT LÕI
Chất Lượng và Hiệu Quả: Một trong những giá trị quan trọng nhất của một công ty headhunter là cam kết đem đến sự chất lượng và hiệu quả. Họ nỗ lực để tìm kiếm và giới thiệu những ứng viên có kỹ năng, kinh nghiệm và tính cách phù hợp với yêu cầu thực tế của khách hàng.
Tính Bảo Mật và Trung Thực: Giữ gìn tính bảo mật và trung thực là một trong những giá trị quan trọng. Công ty headhunter cam kết bảo vệ thông tin của khách hàng và ứng viên, đồng thời truyền đạt thông tin một cách trung thực và chính xác.
Sự Đồng Hành: Một công ty headhunter có thể tạo giá trị bằng cách đồng hành với khách hàng trong suốt quá trình tuyển dụng. Họ cung cấp tư vấn chuyên nghiệp, hỗ trợ thương thảo, và giúp khách hàng và ứng viên tìm ra các giải pháp phù hợp.
Phân Tích Thị Trường Lao Động: Các công ty headhunter có thể cung cấp thông tin quý báu về thị trường lao động, xu hướng tuyển dụng, và thông tin liên quan. Điều này giúp khách hàng đưa ra quyết định thông thái về tuyển dụng.
THÀNH CÔNG CỦA CHÚNG TÔI DỰA VÀO SỰ TIN TƯỞNG CỦA ĐỐI TÁC !